|
مشاوره حقوقي مشاوره حقوقي
|
يكي از حالاتي كه كارمند مي‌تواند از طريق آن از خدمت دولت خارج شود مبحث بازخريد مي‌باشد. بازخريد به معناي پايان رابطه بين كارگر و كارفرما يا به عبارتي رابطه بين كارمند و اداره مي‌باشد. بازخريد از طريق سه حالت محقق مي‌شود. حالت اول عبارت است از بازخريدي كه به تقاضاي مستخدم يا همان كارمند باشد. حالت دوم عبارت است از بازخريدي كه به عنوان مجازات اداري در نظر گرفته مي‌شود و باز خريد سوم بازخريدي است كه به اختيار دولت شكل مي‌گيرد در ادامه به توضيح اين سه حالت مي‌پردازيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت بازخريد به تقاضاي مستخدممطابق قانون شركت‌ها و موسسات دولتي، شهرداري‌ها، بانك‌ها و وزارتخانه‌ها و… مي‌توانند مستخدمين رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (به استثناي مشمولان قانون كار و تامين اجتماعي) كه داراي مشاغل غير تخصصي هستند، از طريق درخواست كتبي خود آن‌ها و همچنين از طريق كسب موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي به شرط اين كه سابقه خدمت آن‌ها از ۲۰ سال كمتر باشد بازخريد نمايند. افرادي كه به اين شكل بازخريد مي‌شوند مبلغي را دريافت مي‌كنند كه اين مبلغ برابر است با ۴۵ روز حقوق و مزاياي مستمر در برابر هر سال سابقه خدمت قابل قبول به علاوه كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي و همچنين حقوق مرخصي‌هايي كه مستخدم در حالتي كه استحقاق داشته، از آن‌ها استفاده نكرده است به او پرداخت خواهد شد. مطالبي كه بيان شد در خصوص مشاغل غير تخصصي بود اما در خصوص مشاغل تخصصي بايد بيان كرد كه بازخريد مستخدم مستلزم درخواست كتبي او و همچنين موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي مي‌باشد و در آخر هم بايد به تصويب شورايي متشكل از نمايندگان تام الاختيار سازمان برنامه و بودجه و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و دستگاه اجرايي مربوط برسد و در اين صورت قابل اجرا خواهد بود. بازخريد مستخدم به عنوان مجازت انضباطيشرايطي كه در خصوص اين نوع از بازخريد مطرح است به اين شرح است: در خصوص مستخدمين زن داشتن كمتر از ۲۰ سال خدمت دولتي در خصوص مستخدمين مرد داشتن كمتر از ۲۵ سال خدمت دولتي با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت دولتي انجام مي‌شود. به كارمنداني كه در جريان بازخريد به عنوان مجازات امور انضباطي بازخريد مي‌شوند كسور بازنشستگي و حقوق مرخصي‌هاي كه استحقاق آن را داشتند ولي استفاده نكردند پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد. بازخريد توسط دولتدستگاههاي اجرايي در دو صورت مي‌توانند كارمندان خود را بازخريد كنند. در حالت اول كارمند از كارمندان رسمي دستگاه اجرايي به شمار مي‌رود و در عملكرد دچار ضعف و كاستي مي‌باشد و در ارزيابي كارمندان اين نتيجه مشخص مي‌شود. اگر اين ضعف و كاستي در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب ادامه يابد اين گروه از كارمندان بازخريد مي‌شوند و اين فرآيند مطابق آيين‌نامه‌اي است كه هيئت وزيران تصويب كرده است. در حالت دوم اگر مستخدم پس از يك سال از آمادگي به خدمت در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال نداشته باشد در صورتي كه شرايط بازنشستگي را داشته باشد بازنشسته مي‌شود و در غير اين صورت بازخريد مي‌شود و در حالتي كه بازخريد شود يك ماه و نيم حقوق مزاياي مستمر به ازاي هر سال سابقه به او پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حالات استخدامي را مطالعه نماييد. خارج شدن از خدمت به عنوان مجازاتقانوني وجود دارد به نام قانون رسيدگي به تخلفات اداري. در اين قانون مجازات‌هاي اداري بيان شده است. يكي از اين مجازات‌ها عبارت است از خارج شدن مستخدم از دستگاه اجرايي به طور غير ارادي كه به شكل‌هاي مختلفي قابل بيان است. به عنوان مثال بازخريد اخراج و انفصال دائم و هم چنين مجازات‌هايي در قالب بازنشستگي. توصيه ميكنيم مقاله تخلفات اداري را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله شرايط بازنشستگي را مطالعه نماييد. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص بازخريد كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون بازخريد كارمند پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل
وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت
امتیاز:
بازدید: 0
يكي از حالاتي كه كارمند مي‌تواند از طريق آن از خدمت دولت خارج شود مبحث بازخريد مي‌باشد. بازخريد به معناي پايان رابطه بين كارگر و كارفرما يا به عبارتي رابطه بين كارمند و اداره مي‌باشد. بازخريد از طريق سه حالت محقق مي‌شود. حالت اول عبارت است از بازخريدي كه به تقاضاي مستخدم يا همان كارمند باشد. حالت دوم عبارت است از بازخريدي كه به عنوان مجازات اداري در نظر گرفته مي‌شود و باز خريد سوم بازخريدي است كه به اختيار دولت شكل مي‌گيرد در ادامه به توضيح اين سه حالت مي‌پردازيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت بازخريد به تقاضاي مستخدممطابق قانون شركت‌ها و موسسات دولتي، شهرداري‌ها، بانك‌ها و وزارتخانه‌ها و… مي‌توانند مستخدمين رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (به استثناي مشمولان قانون كار و تامين اجتماعي) كه داراي مشاغل غير تخصصي هستند، از طريق درخواست كتبي خود آن‌ها و همچنين از طريق كسب موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي به شرط اين كه سابقه خدمت آن‌ها از ۲۰ سال كمتر باشد بازخريد نمايند. افرادي كه به اين شكل بازخريد مي‌شوند مبلغي را دريافت مي‌كنند كه اين مبلغ برابر است با ۴۵ روز حقوق و مزاياي مستمر در برابر هر سال سابقه خدمت قابل قبول به علاوه كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي و همچنين حقوق مرخصي‌هايي كه مستخدم در حالتي كه استحقاق داشته، از آن‌ها استفاده نكرده است به او پرداخت خواهد شد. مطالبي كه بيان شد در خصوص مشاغل غير تخصصي بود اما در خصوص مشاغل تخصصي بايد بيان كرد كه بازخريد مستخدم مستلزم درخواست كتبي او و همچنين موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي مي‌باشد و در آخر هم بايد به تصويب شورايي متشكل از نمايندگان تام الاختيار سازمان برنامه و بودجه و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و دستگاه اجرايي مربوط برسد و در اين صورت قابل اجرا خواهد بود. بازخريد مستخدم به عنوان مجازت انضباطيشرايطي كه در خصوص اين نوع از بازخريد مطرح است به اين شرح است: در خصوص مستخدمين زن داشتن كمتر از ۲۰ سال خدمت دولتي در خصوص مستخدمين مرد داشتن كمتر از ۲۵ سال خدمت دولتي با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت دولتي انجام مي‌شود. به كارمنداني كه در جريان بازخريد به عنوان مجازات امور انضباطي بازخريد مي‌شوند كسور بازنشستگي و حقوق مرخصي‌هاي كه استحقاق آن را داشتند ولي استفاده نكردند پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد. بازخريد توسط دولتدستگاههاي اجرايي در دو صورت مي‌توانند كارمندان خود را بازخريد كنند. در حالت اول كارمند از كارمندان رسمي دستگاه اجرايي به شمار مي‌رود و در عملكرد دچار ضعف و كاستي مي‌باشد و در ارزيابي كارمندان اين نتيجه مشخص مي‌شود. اگر اين ضعف و كاستي در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب ادامه يابد اين گروه از كارمندان بازخريد مي‌شوند و اين فرآيند مطابق آيين‌نامه‌اي است كه هيئت وزيران تصويب كرده است. در حالت دوم اگر مستخدم پس از يك سال از آمادگي به خدمت در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال نداشته باشد در صورتي كه شرايط بازنشستگي را داشته باشد بازنشسته مي‌شود و در غير اين صورت بازخريد مي‌شود و در حالتي كه بازخريد شود يك ماه و نيم حقوق مزاياي مستمر به ازاي هر سال سابقه به او پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حالات استخدامي را مطالعه نماييد. خارج شدن از خدمت به عنوان مجازاتقانوني وجود دارد به نام قانون رسيدگي به تخلفات اداري. در اين قانون مجازات‌هاي اداري بيان شده است. يكي از اين مجازات‌ها عبارت است از خارج شدن مستخدم از دستگاه اجرايي به طور غير ارادي كه به شكل‌هاي مختلفي قابل بيان است. به عنوان مثال بازخريد اخراج و انفصال دائم و هم چنين مجازات‌هايي در قالب بازنشستگي. توصيه ميكنيم مقاله تخلفات اداري را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله شرايط بازنشستگي را مطالعه نماييد. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص بازخريد كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون بازخريد كارمند پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل
وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت
امتیاز:
بازدید: 0
|
|
| [قالب وبلاگ : سایت آریا] [Weblog Themes By : sitearia.ir] |